
Представителей пока нет. Но мы их очень ждем.
Я представитель франшизы

Представителей пока нет. Но мы их очень ждем.
Я представитель франшизы
| Параметры | ||
|---|---|---|
| 1998 | Запуск франшизы | 2015 |
| 2 000 000 ₽ | Общие инвестиции | 345 000 ₽ |
| Паушальный взнос | 390 000 ₽ | |
| Роялти | не предусмотрен | |
| 350 000 ₽ | Месячная прибыль | 300 000 ₽ |
| 6 месяцев | Окупаемость | 5 месяцев |
| 80 | Собственных предприятий | |
| 140 | Франшизных предприятий | 50 |
| Лет на сайте | ||
| 46 | Открыто за год | |
| 3 | Закрыто за год |
Хотите мнение реального франчайзи? Сейчас я вам его изложу)) Начнем с того, что ничего особого работа по этой франшизе не сулит. Кто-то, увидев, финансовые показатели, скажет, что можно зарабатывать хорошо. Да, чистая прибыль действительно не низкая. Но ведь и вложения немаленькие. И в итоге, если учесть все расходы (как основные, так и дополнительные), то получится, что только возвращать свои деньги я буду несколько лет. И это в лучшем случае. И, потом, не забывайте, что со временем могут потребоваться новые средства для поддержания оборотов. И вот где вы их будете брать – это вопрос интересный. Все-таки зарплату продавцам и аренду никто не отменял, а вот продажи могут в какой-то момент просесть. И все, пиши пропало. Возможно, придется закрывать салон. Сейчас сами знаете, какое непростое время. Поэтому столкнуться с такой ситуацией можно очень легко. И есть большая вероятность, что вы останетесь в итоге ни с чем. Можете посмотреть сумму вложений и потом подумайте, готовы ли их потерять. Впрочем, это актуально для любого бизнеса. Надо вкладывать ровно столько, сколько не боишься. Иначе потом будешь кусать локти. В моем случае все немного проще, так как у меня есть другой магазин. Поэтому пока вроде остаюсь на плаву. Но совсем неизвестно, что дальше будет.
Здравствуйте, решался долго ли покупать эту франшизу и повелся. Значит первое никого не обучили, маркетинга нет совсем, консультации еле оказывают, постоянные перебои с мебелью, хотите попасть и платить много денег им? А может еще каждый месяц уходить в минус на 200 штук? Тогда берите, не жалейте потом по франшизе MR.Doors
предлагают не рабочую франшизу и по максимуму выкачивают деньги с жертв, не ведитесь, мне до сих пор они названивают
Инфо-цыгане из компашки Мандарин очень красиво разводят на деньги доверчивых граждан! Подписываешь их лицензионный договор, платишь поушалку, они тебе взамен CRM с никчемными обучающими роликами и все. Условия договора выполнены. Т.К. договор то на оказание информационных услуг. А дальше начнется эпопея с закупкой товара, будут несколько месяце тянуть с закупкой, а вы сидите без товара, а роялти уже надо платить. И их не волнует что у вас нет еще продаж. Плати- по договору ты должен платить с третьего месяца! Ни какого ноу-хау они вам не передадут. Всю информацию по работе на маркетплейсах можно найти в свободном доступе в интернете! Я в свое время наступила на эту кучку г....на под названием МАНДАРИН и потеряла деньги, нервы и время! Теперь сама разобралась в работе на МП и прекрасно работаю. Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам. За вас никто ничего делать не будет! Не покупайте эту "франшизу", не отдавайте свои деньги мошенникам!!!!
В презентации всё красиво: большая прибыль, качественное обучение, поддержка на всех этапах, быстрая окупаемость.
По факту:
В презентации демонстрируется как можно много заработать на разнице цен в Китае и России, демонстрируются скрины с сайтов, и кажется, что действительно можно, при этом намеренно утаивается расходная составляющая, которая является крайне значительной, во многих случаях сводя к минимуму имеющуюся разницу, делая работу крайне непривлекательной.
Во время презентации обещают онлайн обучение с сотрудником с использованием видеочатов и полного разбора всех процессов, в действительности предоставляют ссылку на хранилище устаревших видеоуроков.
Поддержка во время работы сводится к предоставлению отчётов, которые можно составить самостоятельно за 5 минут и предоставления типовых ответов. Реальной помощи нет.
Быстрой окупаемости нет от слова "Совсем".
Столько директоров на количество персонала как здесь не встречал ни в одной компании. Куда не обратишься, обязательно попадёшь на директора, при этом у большинства из этих директоров нет в подчинении сотрудников. За то как звучит: Директор!